CHARGE.E COORDINATION DE LA CELLULE RECRUTEMENT

Description du poste

POSTE PERENNE

1. POSTE TRANSVERSAL Déplacements à prévoir vers sites Sud / Nord et Direction Générale du CHU Réunion

Finalité :

Coordonner la cellule recrutement en s’assurant de la bonne mise en œuvre des recrutements PNM (soins et hors soins) en lien avec l’équipe dédiée ;

Coordonner le recours à l’intérim au sein de l’établissement et assurer le suivi des dépenses ;

Missions principales :

1. Coordonner l’activité de la cellule de recrutement
2. Animer l’équipe de la cellule de recrutement
3. Piloter le processus de recrutement et de recours à l’intérim

ACTIVITES

1. Coordonner la gestion de l’ensemble des candidatures adressées à la DRH dans le cadre du recrutement d’un personnel non médical et sage-femme
2. Recenser les demandes d’emploi et faire le lien avec la cellule mobilité et maintien dans l’emploi
3. Superviser le déploiement des procédures de recrutement : sur mensualités de remplacement, sur poste pérenne
4. Supervision de la procédure de recrutement des métiers sensibles en concertation avec les référentes de site et en lien avec les cadres de pôles concerné.es
5. Optimiser l’adéquation entre les besoins exprimés et les compétences
6. Superviser l’organisation et participer aux différents jurys d’entretien de recrutement
7. Etre référente MSTAFF/HUBLO sur le périmètre DRH : CVthèque, offres de recrutement, lien privilégié avec le prestataire afin d’y apporter des améliorations si nécessaire (profil administrateur),
8. Piloter la diffusion des appels à candidature pour des postes non médicaux, à pourvoir en interne et externe,
9. Superviser la pré sélection des candidats en fonction des critères de la fiche de poste
10. Piloter l’organisation et représenter la DRH, lors des jurys d’entretien pour la sélection de candidats lors de vacance de poste en interne (CHU) ou externe, selon la procédure établie
11. Coordonner le suivi post recrutement
12. Piloter la réponse aux besoins de remplacements urgents ou sur mensualité de remplacement : faire appel à un professionnel compétent, en fonction des besoins exprimés par le pole
13. Superviser le déploiement de la procedure de recours à l’intérim
14. Recueillir les demandes, évaluer le besoin avec le service en référence aux maquettes organisationnelles et aux documents d’organisation dégradée
15. Coordonner la réponse aux services demandeurs en lien avec le prestataire
16. Coordonner la gestion des contrats, réception, circuit de signature et de validation du service fait
17. Assurer le suivi des tableaux de bord

Relations internes et externes

1. Autres services de l’établissement, les IES
2. Partenaires extérieurs : Pôle Emploi, ARS, Mission Locale, DGSC, médias spécialisés pour la publication des offres, agences d’intérim

Diplômes et expérience

Master en gestion ou management des ressources humaines de préférence, ou autre master en management ou Diplôme cadre de santé

1. Expérience managériale et en recrutement souhaité

Autres détails