CADRE DE SANTE PUERICULTEUR·TRICE FILIERE NEONATALE/REA/SOINS INTENSIFS/NEONAT 100%

Description du poste

1. Le/la cadre est garant.e des missions du service public hospitalier.
2. Il/elle est acteur.trice et vecteur de la politique de l’établissement et plus particulièrement de la politique du service des soins.
3. Il/elle est garant.e de la qualité des soins du service dans lequel il/elle exerce.
4. Il/elle est le/la correspondant.e et l’interlocuteur.trice privilégié.e du service qualité dans les unités qu’il/elle gère.
5. Il /elle assure le suivi des indicateurs et des tableaux de bord propres aux structures et en lien avec le projet de pôle,
6. Il/elle assure la responsabilité des soins de l’unité en collaboration avec le corps médical.
7. Il /elle assure la bonne gestion de l’unité de soins et organise la prise en charge globale de l’enfant et de sa famille pour apporter des réponses adaptées
8. Il/elle participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et des projets des unités
9. Il/elle assure son rôle d’encadrement, d’animation et d’évaluation des personnels des unités
10. Il/elle coordonne les activités des unités
11. Il/elle conduit le changement au sein des unités
12. Il/elle assure le suivi et du bilan des activités des unités
13. Il/elle assure son rôle de formateur.trice et de recherche

Activités principales

ANIMATION ET ENCADREMENT

1. Gestion des équipes au quotidien : absence, temps de travail, période de repos et congés dans le respect de la législation, en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins (mutualisation inter-unité)
2. Elaboration et mise en œuvre des objectifs de soins en cohérence avec le projet de soins et en collaboration avec le/la cadre de pôle et le chef de service de son unité
3. Organisation de la prise en charge globale de la personne soignée, de la qualité des soins et de la sécurité des patients dans le service
4. Garantie et veille au respect des protocoles de soins
5. Gestion des risques

FORMATION, DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

1. Evaluation des compétences/entretien professionnel
2. Identification des besoins en formation du personnel et participation à leur formation en adéquation avec le projet de soins du service
3. Développement des compétences individuelles et collectives
4. Élaboration du plan de formations pour le personnel en collaboration avec le/la Cadre Supérieur de Santé.
5. Accueil et mise en œuvre de l’encadrement des étudiant.es Puer/IDE/AP et SF ainsi que des professionnel.les de santé dans l’unité.

FONCTIONS LOGISTIQUES

1. Participation au plan d’équipement
2. Répartition des moyens matériels au sein de l’unité
3. Recensement des besoins en matériel

ORGANISATION INTERNE DU SERVICE

1. Coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins
2. Transmissions de l'information entre la Direction et les équipes
3. Participation aux staffs quotidiens et/ ou aux visites médicales de l’unité
4. Collaboration et coordination entre les différentes unités de maternité et de pédiatrie (gestion des plannings en liaison avec ceux des autres services)

Activités ponctuelles et /ou transversales

Le/la cadre prend part :

1. Aux jurys constitués dans le cadre de fonctionnement des IES
2. A différents groupes de travail institutionnels

Il/elle assure le remplacement de son/sa collègue lors de son absence

Il/elle participe à la formation des futurs professionnel.les dans les instituts de formation et écoles.

Il/elle assure les gardes de soirée et de weekend, en moyenne 4 gardes de soirée (16h30-20h30) et 2 weekends+1 férié (6h-13h30 ou 12h45-20h30). Déterminés sur l’année sous la forme d’un planning prévisionnel.

Il/elle participeà des missions institutionnelles (groupes de travail…).

aux réunions de cadres du CHU.

Il/elle est positionné.e sur le calendrier de garde lors de la période cyclonique (15 jours)

Relations avec les services et correspondants externes

1. Autres services de soins du CHU
2. Direction de la Qualité
3. Services logistiques
4. Services médico-techniques
5. Services administratifs
6. Service de santé au travail
7. Les IES
8. Le service hygiène
9. Les PMI

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés

DE de Cadre de santé

DE de PUERICULTRICE.TEUR

Autres détails